Au fil de l'AFP

Dans un format hybride, de très nombreuses personnalités participeront à cette journée d'échanges parmi lesquelles : Evelyn Regner, Vice-présidente du Parlement européen, ancienne présidente de la commission chargée des droits des femmes ; Gabriela Ramos, Sous-directrice générale pour les sciences sociales et humaines à l’UNESCO ; Helena Dalli, Commissaire européenne à l’Égalité ; Elisabeth Moreno, Ex-Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances ; François Nogué, DRH, SNCF ;  Delphine O, Secrétaire générale de la conférence mondiale de l’ONU sur les femmes ; Robert Leblanc, PDG d’AON ; Catherine Deroche, Présidente de la commission des affaires sociales du Sénat ; Eric Pommellet, Président Directeur Général de Naval Group ; André Hubert, Président Directeur Général d’Ariane Groupe ; Arnaud Muret, Directeur Général de l’OPCO EP ; Bénédicte Chrétien, Directrice des Ressources Humaines au Crédit Agricole ; Gilles Pélisson, Président Directeur Général de TF1 et bien d’autres...

Les Assises de la Parité accueilleront 9 tables rondes, 23 ateliers pratiques et 1 Tremplin Start-up. Découvrez l'ensemble du programme de cette journée et inscrivez-vous aux tables rondes et ateliers de votre choix.

Vous pourrez également suivre l’évènement le 28 juin en direct sur le site des Assises de la Parité 2022 de 8h45 à 19h30.

L'AFP, en la personne de Dalila Zein, Directrice générale, participera à la table ronde n°4 intitulée Management : les nouveaux codes du travail et l'équilibre vie pro/vie perso, animé par Gilbert Azoulay (News Tank), avec 

• Sara Dalmasso : DG - Omnicell
• Hager Jemel : Directrice de la chaire Diversité et Inclusion, Directrice Prémaster EDHEC Grande Ecole - Edhec
• Louis Verdier : DG - La Maison Bleue
• Didier Moaté : DG - Banque Palatine

L’AFP mène une politique volontariste en matière de parité et de diversité. Parmi les actions récentes mises en place au sein de l’Agence : 

• Parité au long du parcours professionnel, en témoigne la note de 91/100 obtenue dans le cadre du calcul de l’index égalité professionnelle femmes-hommes,
• Sensibilisation à la lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles,
• Guide de la parentalité,
• Place des femmes dans les contenus AFP,
• Mission éditoriale sur le genre et la diversité,
• Création d’un comité diversité chargé de proposer à la direction générale des mesures permettant de renforcer la représentation de la diversité au sein de l’Agence et de suivre la mise en œuvre des décisions prises,
• Plan d’actions annuel pour favoriser la parité et la diversité à l’AFP,
• Maintien de la rémunération du salarié pendant le congé parental de 25 jours,
• Maintien de la rémunération prévu dans le cadre de ce congé par la loi au conjoint ou concubin salarié du père ou la personne salariée liée à lui par un pacte civil de solidarité,
• Garantie des mêmes droits aux couples d’hommes et aux couples de femmes,
• Signature d’un nouvel accord égalité professionnelle, QVT et conditions de travail.